工作? 家庭? 人生!?

​最近, 公司在 "精簡" 人力, 所以, 三天兩頭就聽到來自不同部門的工作伙伴...說著他們部門的人事狀況....心裡有好多好多的疑問, 對於經營者及高階主管們的想法及邏輯充滿了大大小小的問號, 嘗試將自己放在經營者的角色, 把公司當作是自己的資產和責任, 想像著...我是不是會像他們一樣...用這樣的理念去經營公司的人事制度及對員工的要求?
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不定時地 "汰換" 新血是早已知道的潛規則, 公司一向標榜著創新, 不論是基層員工, 中階主管, 到高階主管, 都被要求在每一季末除了要審視自己的工作績效外, 還要列出預計在下一季達成的工作目標....工作項目與上一季不能完全相同, 也就是說, 每一季都要進步...而高階主管要有績效, 當然就需要中階主管的 "貢獻"....而中階主管的 "貢獻" ...當然是來自於基層員工的努力.....這種定律相信在每家公司都是一樣的...

但是, 如果在每個部門的績效條款中, 再加上一條 "精簡人力", 這種模式就會開始變調了....高階主管為了使命必達, 開始盤算著有哪幾個人可以被砍掉...為了突顯自己的績效及對公司的忠貞, 想著如何把裁員的原因栽到是員工的工作效率不張....

一個簡單的命令: 不管, 一個部門就是要砍掉1~2個人......
所有的工作開始被擠壓, 被丟到其他的工作伙伴身上, 如果吃不下來, 那就請你走人囉.....因為, 你不做, 還有其他人願意加班做....

為了避免自己是被裁員的那一位, 原本會彼此幫助的同事們也開始暗藏心機, 不顧原本的同事情誼, 把對方的幫忙當作階梯, 踩高一階, 然後把功勞佔為己有, 在主管面前突顯了自己的能力, 也壓低了那位幫他一把的同事的工作績效.......

以上, 我想, 是每家公司都存在的職場百象之一.....只是, 近來, 一位合作已久的工作伙伴, 在上個月, 臨時收到通知, 請她再騰出時間, 兼負另一項工作, 那伙伴才剛懷孕, 身體狀況不穩, 無法負荷加班, 就被以工作績效不彰為由, 要求離開, 時間只有短短的三天......她曾經要求是否可以讓她多做幾個月...畢竟, 懷孕了, 接著得養孩子, 臨時被要求離開, 懷著孩子去哪裡找工作呢? 公司斷然拒絕, 再次以工作表現不佳為由, 請她離開...當然, 年終獎金也沒了.....

只是, 這事件過後, 接替的新人發現, 原來這部份的工作真的很雜..蠻吃重的....也向主管表示, 無法同時吃下兩份工作...這時, 主管才發現, 兩份工作真的無法兼顧.....這是我第一個疑問....因為主管們的不察, 讓服務至少七年的員工, 挺著肚子離開!? 

二個禮拜前, 又聽到另一個部門的伙伴說起, 不巧, 她也是懷孕, 明年二月即將臨盆, 上面來了消息, 說是該部門在月底前要砍掉一人, 部門主管無奈, 因為平日的人力已經很精簡了, 部門裡的每個人都扛著不少工作份量, 每個都是愛將, 要用什麼方式來裁掉同事呢? 要選哪個呢? 事情還沒發生, 不過, 如果要猜測下注, 我心裡已經有底了....那位伙伴也擔心是自己....所以話變少了.....

昨天, 又聽到另一個部門伙伴說, 她也被要求再加班, 因為部門同事離職後, 公司基於成本考量, 不再加補人力, 而審察部門 (即稽核公司人力分配的部門) 因為要稽核的項目增多, 跟他們多要了個人.....在缺人不補, 人力外送的狀況下, 他們部門的工作份量吃緊, 主管要求她加班, 告訴她不該七點就下班....(公司是六點下班的)....這位伙伴也是為人母, 得到幼稚園接孩子下課的...之前, 已經與主管聊過幾次, 充份說明了家庭的狀況....這次, 主管與她的對話是這樣的...
"別人都可以加班, 為什麼妳不可以? "
"妳不能加班是因為妳要接孩子, 那就請妳父母去接啊......"

這位主管也是女性....也是有家庭...也是有小孩.....老實說, 公司裡的高階主管不少女性主管, 都是有家庭孩子的, 但是, 她們的收入多, 人生理念不同, 公司和家庭的權衡下, 她們選擇了在職場上的成就感.....

聽完這些在不同部門, 一個又一個工作伙伴的情況....心中好多問號... 這些人都起碼有五年以上的年資, 也都是頭腦清楚, 條理分明, 工作認真, 在該領域有一定的專業程度的人, 因為不能加班, 所以壓縮自己的午休時間, 工作不遲到早退.....被分配的工作都是盡力達成.....卻因為不能 "加班"....得承擔被裁員的風險!?  那 "加班" 的定義是什麼?

高階主管們在要求員工加班的同時, 是否有明察秋毫!? 確實抓出那些只會搶著別人功勞, 力求表現的害蟲? 難道家庭與工作沒有辦法找到平衡點? 工作的目的除了自己的興趣及成就之外, 不也在輔助家庭生活品質嗎? 公司不斷交付新的工作項目, 為了完成任務, 把孩子丟給家人, 真的是對的嗎? 如果沒有家人可以托付, 這樣的員工就註定無法在社會生活, 找不到工作了嗎? 就算為了保住飯碗, 賣命給公司, 把孩子托付他人照顧, 一年...二年....五年....可以在這樣的公司待多久!? 公司會不會因為要汰換血輪, 再以其他理由裁掉為它拼了老命的員工呢?

其實, 我也都知道答案....只是....這樣的故事, 除了在社會新聞看到之外, 這些案例都發生在周遭, 與自己在同家公司的工作夥伴.....都是女性....都是有家庭孩子的...都是為了保住飯碗, 盡心工作....聽來感觸特別多.....

純粹情緒紓發.....希望所有人的人生都是圓滿的.....除了工作, 還能享受家庭給予的喜樂......