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五、六年前的這個時候, 日子相當難熬....現在的我實在很難想像, 當時是怎麼熬過來的.....那時候的自己就像被一團黑霧團團圍住, 想奮力一逃, 卻牽絆著兩個孩子, 逼著自己要冷靜下來, 思前慮後, 想清楚每條路的代價及後果.....當時, 白天上班, 強迫自己必須專注在工作...絕對不能因為私事丟了這份得來不易的工作...忍不住時, 就到廁所低聲狂哭一番, 然後擦乾眼淚, 閉目, 深呼吸, 告訴自己, 走出廁所的那扇門後, 不准再想; 夜晚, 張羅著孩子的生活, 孩子入睡後, 就又跌入茫然的情緒中........現在很感謝這段人生歷練, 人在受了極盡的煎熬後, 會頓悟出另一個更利於自己的生存方式.......
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今早, 喝杯熱咖啡, 吃著剛烤出來的黑芝麻厚片吐司, 在網站隨意逛了一番, 發現了這個好玩的網站: 打字測速網站. 這讓我回憶起以前在學校, 到了英打測速的考試時, 每次都被英打老師那嚇死人不償命的宏亮聲音, 緊張到小指頭無意間多按了個字....XD. 話說, 現在很多在家工作也會要求打字速度, 怎麼測自己的打字速度呢!? 就直接來介紹這個網站吧: 網站名稱：Speedtest – how fast are you? 網站網址：https://10fastfingers.com/typing-test/english 網站的介面很簡單易懂......先選擇你要測試的語言......  最近公司又進行了一批裁員, 跟以往一樣, 在當天早上, 被裁掉的同事們接到主管的email, 到會議室密談, 內容當然可想而知, 用些委婉的語氣, 告訴員工: 你是裁員名單中之一....接著他們就得收拾東西, 當天中午前就得離開公司, 時間不多, 所以也沒辦法跟所有跟工作相關的同事一一道別...就這樣, 四十位同事離開了......
其實, 這並不是公司第一次裁員了, 依據我的瞭解, 公司是由八人小組開始的, 在慢慢擴張至百人團隊的時候, 就小心翼翼地隨時評估自己的狀況.....對公司來說, 這個動作不叫裁員, 而是 "整頓", 或是 "換新血". 最近, 公司在 "精簡" 人力, 所以, 三天兩頭就聽到來自不同部門的工作伙伴...說著他們部門的人事狀況....心裡有好多好多的疑問, 對於經營者及高階主管們的想法及邏輯充滿了大大小小的問號, 嘗試將自己放在經營者的角色, 把公司當作是自己的資產和責任, 想像著...我是不是會像他們一樣...用這樣的理念去經營公司的人事制度及對員工的要求?
不定時地 "汰換" 新血是早已知道的潛規則, 公司一向標榜著創新, 不論是基層員工, 中階主管, 到高階主管, 都被要求在每一季末除了要審視自己的工作績效外, 還要列出預計在下一季達成的工作目標....工作項目與上一季不能完全相同, 也就是說, 每一季都要進步...而高階主管要有績效, 當然就需要中階主管的 "貢獻"....而中階主管的 "貢獻" ...當然是來自於基層員工的努力.....這種定律相信在每家公司都是一樣的... |
肥媽 (JJ)
隨意窩 (Xuite)記錄了人生最痛苦的20年.
很感謝有這個一個管道..可以讓我抒發這麼強烈的負面能量/情緒. 期間, 發現自己的故事..也幫助一些正在經歷同樣艱辛路程的網友.. 不論是來自婚姻或是原生家庭的試煉, 現在都成了我邁向夢想人生的力量. 很樂意在這裡分享自己的故事、心境以及蛻變...希望我的故事可以帶給你勇氣...幫助你用溫柔和堅定面對你的人生... 
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六月 2016
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