獎勵資深員工? 別傻了, 那只是公司形象!

公司在前陣子又默默走了幾個人, 很低調, 是那種隔天就沒看到人的那種...原來, 他們被資遣了.
這幾個人都有個共同點 - 已經在公司服務17~20 年了, 都不到50歲. 也就是說, 他們應該從學校畢業沒多久, 就進入公司.

職場上, 資遣員工本來就不是一件稀奇的事情, 尤其是這幾年, 公司為了吸引年輕學子的加入, 打著活潑有活力的公司形象, 一些資深員工就...默默地....不見了.....

但, 令人訝異的是, 其中幾位被資遣的員工是公認兼具 "專業" 及 "負責" 的 優秀同事.  這些人格特質在職場甚為難得, 怎麼公司願意捨棄這些員工? 
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諷刺的是, 公司每年的尾牙都會特別表揚這些服務滿10年/ 20 年的資深員工, 邀請這些員工上台, 由老闆向每位員工握手致意, 謝謝他們這十年/二十年與公司並肩作戰, 成為公司最強後盾, 頒發"十年有成" 或是 "二十年卓越貢獻" 的獎牌. 怎知, 原來在被列入受獎名單的同時, 也成了被資遣名單的一員.  
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這些被資遣員工都得經歷一番寒徹骨, 人格羞辱, 才能拿到資遣費.

只是, 看多了也就麻木了...知道這就是公司一向的策略. 員工和機器一樣, 得汰舊換新, 注入新血, 才能維持青春活力. 總是, 在畢業季來臨, 爭取各學校優良畢業生時, 總得放上幾個青春洋溢的員工以及朝氣滿滿的工作環境.

常聽到某些公司員工被資遣, 又聽到招不到人的怪現象. 在少子化, 每個人的工作年齡越來越常的狀況下, 看來, 社會上的待職銀髮族會越來越多, 而企業也會持續找不到員工....
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提早準備斜槓技能是必要的!