五十歲...被資遣的年紀 - 職場的殘酷事實

平常很少在老同學的群組裡發言, 前幾天群組裡有人聊起疫期間的情況及疫苗的施打, 我隨興地寫了一句: 我只想到....必須回公司上班了....

這句話似乎挑起了大家心裡的感慨, 有人勸我要惜福, 能有工作是種幸福; 也有人說, 公司氣氛詭譎, 老員工一批批被資遣; 甚至也有人說, 他已經是長期 "在家" 了...正在領失業補助金...
我有些愣住了, 原來到了這個年紀, 不論處在哪個產業, 都是被資遣的首要族群...雖然早在幾年前就有心理準備, 但自己 "身歷其境" 時, 心頭還是會對這種現實的殘酷感到震撼​

通常四十幾歲就很難找工作了, 到了五十歲, 更像是到了被資遣的年齡門檻, 
除了業界塔端非常少數的搶手經理人, 通常都很難逃過被資遣的命運. 這跟工作能力, 工作態度沒有太大關係, 殘酷的事實是, 公司就是想用年輕人. 

同學自嘲地說: 還好我剛好滿45歲了, 所以可以申請九個月的失業補助金, 多了三個月. 
想著, 今年年初, 老闆也下達指令給各部門最高階長官, 說公司必須要年輕化...講完沒多久, 就裁了第一批, 同時, 年紀較大的中高階主管也開始慢慢不見了....
​

公司是老闆開的, 他當然有權利決定公司的走向和人事規畫. 
所以, 我們就得隨時準備, 趁著在職期間, 儘量學習, 挖掘興趣, 眼觀八方, 培養第二專長.....好好規劃自己未來的收入來源.